- Réactivité de la recherche. TPC te propose une vingtaine de matches avec des talents différents suite à la prise de ton brief / la compréhension de tes besoins pour le(s) poste(s) que tu proposes.
- Connaissance de tes problématiques. La présence de ton match maker du début à la fin du process qui connait bien tes besoins / ton équipe / ton marché permet d'être efficace dans le process de sélection des introductions et du recrutement.
- Vélocité du process. L'objectif de TPC est d'être efficace et rapide dans le process de recrutement. Ta réactivité face aux profils qui te sont proposés est bien sûr indispensable pour accélérer les différentes étapes de la sélection.
- Ouverture vers une diversité de Talents. Nous proposons une grande diversité de profils confirmés avec du potentiel dans le secteur de la Tech. Se montrer ouvert sur les profils qui te sont présentés est nécessaire car chez TPC, on pense que chaque poste se co-construit !
Lire aussi : Comment sélectionnez-vous les profils TPC ?
- Communication avec ton Hiring Manager. Tu vas être amené.e à échanger toutes les semaines avec un recruteur TPC qui sera ton guide tout au long du process, et jusqu'à ce que tu trouves le talent qui correspond exactement à tes besoins.
- Attractivité de ton offre. TPC t'accompagne et te permet de trouver des leviers de motivation. Objectif : attirer le candidat autant que tu l'évalues.
- Ta marque employeur. Notre équipe intervient sur ta marque employeur pour que ta startup / ton entreprise / ton poste / tes missions / tes objectifs donnent envie à un maximum de talents !
- Test & Learn. TPC évolue dans un mindset Test and Learn avec pour objectif d'apprendre ensemble et collectivement pour que le process fonctionne.
Pour trouver un talent parmi notre communauté, demande à faire un call par ici.